Незаконне звільнення і поновлення на роботі через суд
Роботодавець має право розірвати трудовий договір лише з підстав, перелічених у статтях 40 і 41 Кодексу законів про працю України, і лише з дотриманням процедури. На практиці саме процедура і руйнує наказ: працівника звільнили під час лікарняного або відпустки, не отримали письмових пояснень, не запитали згоди профспілки, оформили заяву «за власним бажанням», написану під тиском, або звільнили вагітну чи одиноку матір. Якщо суд визнає звільнення незаконним, він поновлює працівника на попередній посаді та стягує середній заробіток за час вимушеного прогулу — стаття 235 КЗпП України. Рішення про поновлення підлягає негайному виконанню: роботодавець зобовʼязаний допустити вас до роботи ще до того, як мине строк на апеляцію. Позов подається протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Стягнення заробітної плати та середнього заробітку за вимушений прогул
Заборгованість із зарплати стягується позовом до районного суду, і працівник у такій справі звільнений від судового збору. Розмір вимоги рахується не «на око»: до нього входить сама заборгованість, компенсація втрати частини доходу через інфляцію та три проценти річних за статтею 625 Цивільного кодексу України. Окрема вимога — середній заробіток за час вимушеного прогулу: він рахується за період з дня незаконного звільнення до дня ухвалення рішення суду, виходячи із середньоденної зарплати за два останні календарні місяці роботи. З 19 липня 2022 року строк звернення до суду за виплатою належної зарплати становить три місяці з дня, коли працівник дізнався про порушення свого права — раніше цей строк був необмеженим, і саме на цьому найчастіше програють ті, хто чекав рік. Позовна заява коштує від 10 000 грн.
Невиплата розрахунку при звільненні
У день звільнення роботодавець зобовʼязаний виплатити всі належні суми: зарплату за відпрацьовані дні, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, премії, передбачені положенням про оплату праці. Це вимога статті 116 КЗпП України. Якщо працівник у день звільнення не працював, розрахунок проводиться не пізніше наступного дня після предʼявлення ним вимоги. За затримку розрахунку не з вини працівника стаття 117 КЗпП України зобовʼязує роботодавця виплатити середній заробіток за весь час затримки, але не більш як за шість місяців. Тобто зволікання коштує роботодавцю значно дорожче за саму заборгованість — і це головний аргумент у переговорах. Часто достатньо адвокатського запиту та письмової вимоги, щоб гроші зайшли на картку без суду; підготовка такої вимоги коштує від 4 500 грн.
Оскарження догани та інших дисциплінарних стягнень
Кодекс законів про працю України знає лише два дисциплінарні стягнення — догану і звільнення (стаття 147). Позбавлення премії, «попередження» чи штраф у трудовому праві стягненнями не є, і наказ про них скасовується судом майже завжди. Догана законна лише тоді, коли роботодавець витребував письмове пояснення (стаття 149), застосував стягнення не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку і не пізніше шести місяців з дня його вчинення (стаття 148) та ознайомив працівника з наказом під підпис. Скасувати догану важливо навіть тоді, коли вона здається дрібницею: друге стягнення протягом року відкриває роботодавцю шлях до звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП України. Строк звернення до суду — три місяці з дня ознайомлення з наказом.
Зміна істотних умов праці та скорочення штату
Змінити систему оплати праці, режим роботи, розряд, найменування посади чи обсяг обовʼязків роботодавець може лише у звʼязку зі змінами в організації виробництва і праці та лише попередивши працівника не пізніше ніж за два місяці — стаття 32 КЗпП України. Той самий двомісячний строк діє при вивільненні за пунктом 1 статті 40 (скорочення чисельності або штату), і попередження має бути персональним і письмовим. Роботодавець зобовʼязаний запропонувати всі наявні вакансії, врахувати переважне право на залишення на роботі за статтею 42 КЗпП України та виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44). Формальне скорочення, після якого на ту саму роботу під іншою назвою беруть іншу людину, суд визнає фіктивним і поновлює звільненого.
Трудовий договір, неоформлені відносини і «сіра» зарплата
Стаття 24 КЗпП України забороняє допускати працівника до роботи без укладеного трудового договору та без повідомлення Державної податкової служби. Якщо ви пропрацювали місяці без наказу, спір починається не з грошей, а з доведення самого факту трудових відносин: у суді працюють перепустки, графіки змін, службове листування, банківські перекази від директора, показання свідків, відповіді на адвокатські запити. Після встановлення факту трудових відносин суд стягує зарплату, зобовʼязує внести запис до трудової книжки і сплатити єдиний внесок за весь період. Паралельно подається скарга до Державної служби України з питань праці — інспектор має право провести інспекційне відвідування без попередження. Аналіз трудового договору і підготовка скарги — від 4 500 грн.
